Emploi

 « Un moment choisi, dans un parcours professionnel… !»   

Le Parrainage, est un dispositif qui consiste à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes demandeurs d’emploi en créant des rencontres, sous la forme d’accompagnement par des professionnels bénévoles. Le lien qui unit le parrain et le jeune est un lien informel et tacite. Ce binôme ainsi construit, a permis de totaliser en moyenne 80% de sorties vers l’emploi ou une formation. Nous comptons 55 parrains, issus de tous secteurs et occupant des fonctions très diverses.

Des objectifs :

De manière individualisée, chaque parrain assure au jeune une transmission d’expériences, la connaissance de son réseau, une aide à la consolidation de son parcours professionnel (aide dans la structuration des démarches vers l’emploi, simulation d’entretien d’embauche, construction de CV ou de lettres de motivation). 

Les modalités  :

L’action débute dès que le référent de la Mission Locale a mis en relation le jeune avec le Parrain.Durée maximale de trois mois. La périodicité des rencontres est au gré des agendas et selon les disponibilités des professionnels. Cet accompagnement prend fin dès la signature d’un contrat de travail, d’une entrée en formation, ou de toutes autres attentes des jeunes (immersion entreprises, valorisation de soi, coaching).Une évaluation du dispositif est proposée, par le référent de la Mission Locale.         

En conclusion :

Le parrainage, c’est une perspective dynamique, un autre regard sur la recherche d’emploi, un outil engagé vers la réussite. C’est une opportunité de maintenir le lien entre les générations, une manière de transmettre son savoir professionnel

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La Mission Locale du pays d’Alençon propose, sur rendez-vous, à l’espace ressources, d’être accompagné par une chargée de documentation, les jeunes acquièrent une méthodologie leur permettant de construire leurs propres outils que sont le C.V. et la lettre de motivation

Pour faciliter leur entrée dans le monde du travail, ils peuvent également bénéficier de conseils pour démarcher les entreprises, d’aides à la création d’espace emploi et de dépôt de C.V. en ligne,  effectuer des télé-candidatures et réaliser des simulations d’entretiens d’embauche.

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Ce dispositif permet à des jeunes, de 16 à 25 ans, qui ont exprimé une idée de création d’activité, de pouvoir réfléchir à leur projet et de le faire émerger.

Ils bénéficieront d’un accompagnement personnalisé, spécifique, qui leur apportera la méthodologie à adopter, et aborder les étapes indispensables à la concrétisation de ce projet.

Si vous êtes intéressé(e), contacter votre conseiller à la Mission Locale.

Pour plus d’informations : www.groupement-de-createurs.fr

Vous pouvez aussi visionner « l’inTHErview » réalisée par le Bij’Orne à ce sujet :

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Les contrats en alternance associent l’acquisition de savoir-faire en entreprise à des périodes de formation dispensées en centres de formation.

Ces contrats permettent de :
– former un jeune aux métiers, à la vie de l’entreprise,- transmettre vos savoir-faire,
– rendre le jeune rapidement opérationnel. La rémunération varie en fonction- du type de contrat- de l’âge du jeune- de son ancienneté dans l’entreprise

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Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires en matière :

• de recrutement
• de définition de profil de poste
• d’aide à la sélection de candidat
• d’aide financières mobilisables
• de types de contrats

3 conseillers, chargés des relations avec les entreprises, sont à votre disposition au 02.33.32.05.94

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Hélène HUSSON – ROBINE – h.robine@missionlocale-alencon.fr

• Référente Plateforme Service Civique
• Personnel du service à la personne et à la collectivité
• Personnel du service administratif
• Professionnels de la santé (professions paramédicales)

Sonia MARTINEZ – s.martinez@missionlocale-alencon.fr

• Référente de l’Alternance
• Personnel de la distribution et de la vente
• Personnel du Bâtiment et des Travaux Publics
• Personnel de la mécanique, de l’électricité et de l’électronique
• Personnel de la logistique
• Personnel des industries de process
• Personnel de type artisanal

PATRICK CRUARD – p.cruard@missionlocale-alencon.fr

• Référent Parrainage
• Personnel de l’industrie hôtelière
• Personnel de l’agriculture et de la pêche
• Catégories professionnelles non mentionnées ci-dessus

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Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est un contrat d’accompagnement dans l’emploi. Il a pour objectif de favoriser l’insertion durable du bénéficiaire sur le marché du travail.

En quoi cela consiste ?

Il s’agit d’un contrat de travail de droit privé qui prend la forme soit d’un contrat à durée déterminée de 12 mois (voire 9 mois), soit d’un contrat à durée indéterminée. La durée hebdomadaire est de 20 heures minimum. Tout au long, du contrat, le salarié bénéficie d’actions d’accompagnement (aide à la prise de poste, aide à la construction du projet professionnel…) et d’actions de formation (remise à niveau, acquisition de nouvelles compétences, pré qualification…) En contrepartie de son engagement, l’employeur perçoit une aide à l’insertion professionnelle de la part de l’Etat.

Quel est le public éligible ?

Le PEC est destiné aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.

Quels sont les employeurs concernés ?

Ce contrat aidé s’adresse aux employeurs du secteur non marchand (collectivités territoriales, organismes de droit privé à but non lucratif…)

A qui s’adresser ?

Tout comme Pôle Emploi et Cap Emploi, la Mission Locale peut prescrire et signer des contrats PEC pour le compte de l’Etat auprès des jeunes qu’elle accompagne. Elle effectue également le suivi en cours d’emploi des jeunes recrutés.